被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題

無薪假警報再度響起，根據勞動部統計，十月份無薪假人數再次破千人，已創今年新高。被放無薪假的勞工，不一定只能成為資方的待宰羔羊，根據勞基法與相關法律中，被放無薪假的勞工其實仍保有許多權益。被放無薪假的勞工，務必記住這十個關鍵權益問題，別讓自己的權益睡著了。

Q1：公司是否可以任意放無薪假？

未經勞資雙方同意，資方不能自行放無薪假，這是資方單方面變更契約，屬於無效變更，沒有效力。因此除非勞工簽署同意書，否則公司不得任意放無薪假。

資方若尚未取得勞方同意下，片面施行減薪、無薪假，勞方可依民法第 487 條 主張「受領勞務遲延」，無須補上班，向公司請領薪資。

Q2：勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？   

無薪假需要勞方簽署「勞雇雙方協商減少工時協議書」，就算當下未表示意見，也不代表勞工默認同意無薪假。

Ｑ3：我不想要放無薪假，我可以叫公司直接把我開除嗎？這樣會不會影響到我申請失業津貼？

勞工如果不同意放無薪假，可以依照勞動基準法第14條要求解除僱傭關係，並且要求公司支付資遣費，這屬於非自願失業，可以申請失業保險給付。

Q4：無薪假是否就沒有任何薪資收入？

無薪假期間，公司雖然可以依照工時調整薪資，但是為了保障勞工生活，仍需提供薪資，金額不得低於基本工資（目前基本工資為每月20,008元，每小時120元）。另外，企業實施無薪假最長不能超過三個月，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。

Q5：無薪假期間，我可以請產假嗎？還有產假的福利保障嗎？

根據行政院勞動部民國98年03月17日勞動 3 字第 0980130196 號函，就算勞工前同意無薪假，但是產假期間，勞工依法停止其工作，該期間不能實施「無薪休假」，因此應提供無薪休假前的產假福利。

Q6：被放無薪假，勞健保權益會受到影響嗎？

放無薪假期間，公司仍然需要幫員工加保，依照健保法規定，月薪減少後，投保單位公司可以檢具相關的薪資資料，向轄區健保分局辦理投保金額調降作業，以減少公司及員工健保費的支出。   

Q7：放無薪假放久了，會影響退休金嗎？

雇主在「無薪休假」期間，仍以勞工原領薪資提繳新制勞工退休金，不得調整勞工退休金提撥。

Q8：公司一直放無薪假，後來才告知公司倒閉，請問我是否能領到資遣費？

    無薪假責任歸屬於資方，因此資遣費等費用，仍應由公司支出。

Q9：放無薪假，可以在外面兼差打工嗎？   

實施無薪假期間，勞工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密。勞工可以在簽訂協議書時，與公司商量能否兼差，若公司不允許，可請主管機關介入。

Q10：被放無薪假，可以向誰尋求協助？

可直接洽詢勞動部（免付費電話 ：0800-085151 ），如需申訴，則可向各縣市勞工局都有設置相關單位尋求服務。

所以Y：

被放無薪假不是勞工的錯，只是一時產業訂單減少，資方仍應負起勞資協議中的基本責任。身為勞工，應該要牢記自己應該能享有的權力，當老闆出現違法行為時，千萬不要姑息，，建議可以先上勞動部網頁查詢相關釋函，也可以打電話向相關單位尋求協助。